İş kazaları, işçilerin fiziksel ve ruhsal sağlığını etkileyen ciddi olaylardır. Özellikle parmak kopması ve uzuv kaybı gibi durumlar, işçilerin hayatını önemli ölçüde değiştirebilmektedir. Bu makalede, iş kazası sonucu bedensel zarar yaşayanların sahip olduğu tazminat hakları ele alınacaktır.

1. İş Kazasının Tanımı ve Kapsamı

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi kapsamında tanımlanmıştır. Buna göre, iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylar iş kazası olarak değerlendirilir.

2. İş Kazası Sonucu Ortaya Çıkabilecek Zararlar

İş kazası geçiren işçi, farklı türde zararlarla karşı karşıya kalabilir. Bunlar arasında:

• Cismani zararlar (kemik kırılması, platin takılması, uzuv kopması gibi fiziksel kayıplar)
• İş göremezlik (geçici veya kalıcı iş göremezlik raporları)
• Psikolojik etkiler (travma sonrası stres, depresyon)

İş kazası mağdurları, Türk Borçlar Kanunu’nun 51. maddesi ve devamında düzenlenen haksız fiil hükümleri çerçevesinde tazminat talep edebilirler.

3. İş Kazası Tazminat Türleri

İş kazası nedeniyle mağdur olan işçi veya vefat halinde mirasçıları, maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilirler.

İşçinin Ölümü Halinde Mirasçıları Şu Giderleri Talep Edebilir:

• Cenaze giderleri
• Tedavi masrafları (ölümden önce yapılan tedavi harcamaları)
• Çalışma gücünün azalmasından veya kaybından doğan zararlar
• Destekten yoksun kalma tazminatı

Bedensel Zarar Halinde Talep Edilebilecek Tazminatlar:

• Tedavi giderleri
• Kazanç kaybı
• Çalışma gücünün azalması veya kaybı nedeniyle doğan zararlar
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan kayıplar

4. İş Kazalarında Tazminat Hesaplaması

Tazminat hesaplamalarında işçinin net ücreti temel alınır ve ilerleyen yıllardaki olası maaş artışları göz önünde bulundurulur. İşçi öldüğünde, aktif dönem zararları yanı sıra yaşlılık aylığı zararı da hesaba katılır. Yargıtay kararlarına göre sağ kalan eşin yaşlılık aylığından belirli bir oranda yararlanacağı hükme bağlanmıştır.

5. Kusur Oranı ve İşveren Sorumluluğu

İş kazasında kusur oranı, tazminatın miktarını doğrudan etkileyen en önemli faktörlerden biridir.

• İşverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini alıp almadığı
• İşçiye uygun ekipman ve eğitim sağlanıp sağlanmadığı
• Kazanın işçinin kendi hatasından kaynaklanıp kaynaklanmadığı

gibi unsurlar mahkeme tarafından değerlendirilir.

6. İş Kazası Sonrasında Yapılması Gerekenler

İş kazası sonrası kanıtların toplanması, gerekli bildirimlerin yapılması ve iş güvenliği tedbirlerinin denetlenmesi büyük önem taşımaktadır.

İş kazalarından doğan maddi ve manevi zararlar, ilgili kanunlar ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde işveren veya sigorta şirketlerinden talep edilebilir. Mağdurların haklarını tam olarak alabilmesi için iş kazası sürecini doğru yönetmeleri ve hukuki destek almaları önerilmektedir.